פשוט בהיר מספיק!
זהו א דרישה משותפת לתפקידתְאוּרָה על ידי בעלי עסקים רבים ואפילו בעלי בנייני משרדים. לכן, כאשר מקשטים את חלל המשרד, הם לרוב אינם מבצעים עיצוב מעמיק, כגון צביעת קירות, ריצוף,תקרות, התקנת אורות.
לתכנון מעמיק ושיקול של תְאוּרָה, מעט בעלים ישקלו זאת. אבל כפי שכולם יודעים, מישהו יכול להשתמש באותה עלות ובאותו חומר כדי להשיג תוצאות טובות בהרבה ממך.
יש 24 שעות ביממה, ולאדם עובד רגיל (פרילנסר, כלב בשעות נוספות, איש עסקים ושאר מתרגלים אומרים אחרת), לפחות שמונה שעות ביום מבלים בחברה. לכן, חלל המשרדים הוא גם מקום בו אנו גרים בתדירות גבוהה.
משרד טובתְאוּרָהעיצוב לא רק יכול להפוך את העובדים לבריאים יותר פיזית ונפשית ולשפר את יעילות העבודה במידה מסוימת, אלא גם משפיע לטובה על עיטור אפקט הקישוט הכללי ושיפור התדמית הארגונית. הנקודה הזו, כשאנחנו מדברים עלתאורה מסחרית, גם הדגשנו פעמים רבות. אם אתה מעוניין, אתה יכול לקרוא את המאמרים האחרים של המחבר.
לכן, המחבר תמיד האמין כי משרד מדעי והגיוני תְאוּרָהעיצוב חשוב מאוד.
בדרך כלל, עבור מיזם עם "איברים פנימיים שלמים", חלל המשרדים כולל כנראה את החללים המחולקים: דלפק קבלה, משרד פתוח, משרד עצמאי, חדר קבלה, חדר ישיבות, שירותים, מעבר וכו'. כמובן, אם מדובר בהפקה -מיזם מכוון, החלוקה תהיה מפורטת יותר, ונדבר על זה בהמשך.
למה אתה אומר את זהתאורה למשרד יש לשקול בתחומים שונים, במקום "מידה אחת מתאימה לכולם"? כי כל תחום צריך להיחשב באופן מקיף מבחינת תפקוד, אומנות, חיסכון באנרגיה וכן הלאה. לאזורי משרדים שונים יש דרישות שונות לתאורה, והןמנורות המשמשים גם שונים במקצת.
כמעצב תאורה, המחבר סבור כי יש לעצב תאורה באזורים שונים של חלל המשרד באופן הבא:
תאורה קדמית למשרד
דלפק הקבלה המשרדי, כמובן, הוא חזית החברה, הבולטת ומראה את הסגנון והתרבות של החברה. זו הרמה הראשונה. מה שעלינו לעשות הוא לקבוע את שיטת התאורה המתאימה בהתאם לסגנון עיצוב הדקורציה הכולל של חלל המשרד ולמיצוב החברה.
מבחינת עוצמת הארה, זה יכול להיות מעט בהיר יותר. על פי דרישות התקן הלאומי "תקני עיצוב תאורה אדריכליים", עוצמת ההארה של משרדים רגילים צריכה להגיע ל-300LX, ועוצמת ההארה של משרדים יוקרתיים צריכה להגיע ל-500LX. תקן הארה זה גבוה מזה שלתאורה לבית. מבחינת תאורה בסיסית,downlights יכול לשמש לתאורה מפוזרת. בקיר הרקע נדרשת תאורת מפתח, בדרך כלל באמצעות זרקורים למסלול, על מנת להבליט טוב יותר את התדמית והתרבות הארגונית.
תאורה קולקטיבית למשרדים
עבור משרדים קולקטיביים, לעתים קרובות יותר דגש על הפרקטיות של תאורה. באזור שולחן העבודה, אנו משתמשים בדרך כלל בלוחות אור סורג ואורות פאנלים לתאורה, ומרווח התאורה יכול להיות אחיד. ניתן להאיר את אזור המעבר של המשרד הקיבוצי על ידיdownlights. התאורה לא צריכה להיות גבוהה מדי, וניתן בעצם להאיר אותה.
היתרון בכך שהוא יכול להשיג סביבת תאורה אחידה ונוחה באזור המשרד וסביבת תאורה חסכונית באנרגיה באזור המעבר. בנוסף, סידור זה גם יהפוך את האור לאחיד יותר.
תאורת מעבר ציבורי
בנוסף למעברים באזור המשרדים שהוזכרו לעיל, ישנם לרוב מעברים רבים בכל שטח המשרד. כמו המסדרון המוביל למשרד ההנהגה, שירותים, מעלית וכו'. באופן כללי, המעבר הציבורי משמש רק כאזור החיבור שלמחלקות שונות, ואף אחד לא יישאר זמן רב. לכן, דרישות התאורה לרוב אינן גבוהות. לרוב, באזור המעבר, נתקין אורות פאנל נסתרים או חסכוני יותר באנרגיה downlights על התקרה.
תאורה עצמאית למשרד
תפקידו של משרד עצמאי מורכב יותר מזה של אזור משרדים ציבוריים. אם משווים את החלל הביתי, משרד בודד שווה ערך לתפקיד של סלון + חדר עבודה. כלומר, המשרדים האישיים של המובילים הם גם מקום עבודה וגם מקום לפגוש אורחים.
לכן, יש לחלק את עיצוב התאורה של משרד בודד. לדוגמה, העוצמת הארה הנדרש באזור שולחן העבודה הוא גבוה יחסית. בדרך כלל אנו משתמשים בפאנל אור סורג מפוזר או ב-downlight נגד סנוור (בדומה לאזור המשרדים הציבוריים).
עבור אזור המפגש (כגון אזור טעימות התה) במשרד בודד, לרוב אין צורך להוסיף יותר מדי תאורה, ויש צורך להוסיף רק שניים או שלושה פנסים תחתונים מעל אזור המשא ומתן. יש כמובן גם כמה משרדי מנכ"ל מפוארים יותר, משרד יו"ר וכדומה, יהיו נברשות, מנורות תקרה כמו מנורות אומנותיות, אבל תפקידם הוא בעיקר דקורציה. אם המנהיג אוהב באופן אישי כמה יצירות אמנות, כגון ציורים תלויים ועציצים, ניתן להדגיש פריטים אלה.
חדר קבלה, תאורת אזור ניהול משא ומתן עסקי
חדר הקבלה ואזור המשא ומתן המוזכרים כאן שונים מאזור הקבלה של משרד ההנהגה שהוזכר לעיל. מכיוון שמדובר באזור קבלה ייעודי, מדובר ב"מערכת" קטנה חדשה, וגם האור והגוון הראשוני והמשני צריכים להשתקף.
מכיוון שמדובר בקבלת פנים, היא צריכה שתהיה לו אווירה נוחה ומרגיעה. מבחינת תאורה, נוכל לבחור ב-downlights עם עיבוד צבע טוב, והבהירות צריכה להיות רכה. יחד עם זאת, יש צורך להדגיש את התרבות הארגונית או פוסטרים על הקיר, ולהגביר את הבהירות של חזית הקיר באמצעות זרקורים זווית מתכווננת.
עבור הסלון הגדול כמו בתמונה למטה, קישטנו אותו גם באורות תקרה אומנותיים גדולים, אחרת הוא ייראה מונוטוני ו"קטן".
תאורת חדר ישיבות במשרד
חדר הישיבות צריך להיות מואר ושקוף, במיוחד באזור הליבה של הוועידה. לא צריך להיות צללים או כתמים ברורים, והאור לא צריך לפגוע בפנים של אנשים. תרגול טוב יותר הוא להשתמש באורות פאנלים או בסרט רךתאורת תקרה באזור הליבה. חלק הקיר הוא לרוב קיר תרבותי, שצריך לשטוף באמצעות זרקורים.
מסביב לחלק העליון של הקיר, בשילוב עם המבנה הדקורטיבי של התקרה, ניתן להשתמש ב-downlights או פסי תאורה נסתרים כדי להדגיש את אפקט האור והצל של חדר הישיבות ולהפחית את תחושת הדיכאון בחדר.
ראוי להזכיר שהרבה פעמים נגלה שכדי להבהיר את האפקט של המקרן אין אורות משני צידי המקרן. זה בעצם לא טוב. אם מסתכלים על המסך זמן רב, ויש הבדל משמעותי בתאורה בין המסך לדפנות, כמו גם בסביבה שמסביב, קל לגרום לעייפות ראייה.